「按月定額給付」加班費應併薪資扣繳

張貼日期：Jul 29, 2014 6:12:35 AM

南區國稅局表示，營利事業給付員工加班費如果是採用按月定額給付方式者，係屬津貼性質，應併薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。

該局提出說明，最近於查核101年度營利事業所得稅結算申報案件時，發現甲公司因工作業務性質的關係，員工加班時數難以明確計算，故一律按月定額給付加班津貼，並誤以為只要按時薪換算之加班時數，一個月若不超過46小時限度內所支領之加班津貼，即可免納所得稅，致不慎違反所得稅扣繳申報之規定。

該局進一步針對「加班費」提出說明如下：

一、依勞動基準法第24條及第32條規定，延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，且延長工作時間，一個月不超過46小時之限度內支領之加班費，可免納所得稅。

二、另在國定假日、例假日、特別休假日或於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領之加班費，其金額符合規定標準範圍以內者，可免納所得稅，且其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」之內。

該局再度特別提醒，若營利事業對於員工不論有無加班或加班時數多少，一律按月定額給付加班費者，則屬於津貼性質，不得適用免稅的規定，應注意依規定併員工薪資所得辦理扣繳申報，以免遭受處罰。